Sami Puumalainen aloitti työt Arespartnersin Turun toimiston vetäjänä vuoden 2025 alussa. Hänen ensimmäisiin tehtäviinsä kuului uuden toimitilan löytäminen yritykselle.
Avainhenkilöiden rekrytointiin sekä johtamisen kehittämiseen erikoistunut Arespartners löysi uuden toimitilansa ElectroCitystä. Tilaan haluttiin panostaa, sillä toimisto ei ole Arespartnersille pelkkä työpiste, vaan osa asiakaskohtaamista.
– Tiesin heti, että haluamme Turun toimiston juuri Tiedepuistosta. Tänne on helppo tulla autolla tai junalla, tilat ovat toimivat ja alueella on hyvin palveluita sekä yhteisöllinen henki. Ihmiset moikkaavat hississä, ja lounaalla törmään tuttuihin, kertoo Arespartnersin Turun toimiston uusi vetäjä Sami Puumalainen.
Yritys muutti uusiin 74 neliön tiloihinsa Old Millistä, ja valitsi Tiedepuiston nimenomaan sen saavutettavuuden ja palveluiden vuoksi.
– Halusimme toimiston, jossa on työhuoneen lisäksi myös neuvottelutila ja kahvilounge rennompiin kohtaamisiin. Täällä käy paljon asiakkaita, ja on tärkeää, että tila tukee meidän tapaamme tehdä töitä.
Arespartners tunnetaan erityisesti ylimmän johdon ja avainhenkilöiden rekrytoinneista sekä suorahausta. Viime vuosina perinteinen headhunting on saanut rinnalleen myös liiketoiminnan kehittämisen ja johtamisen konsultoinnin palvelut.
"On hienoa, että saimme toimiston juuri sellaiseen paikkaan, joka tukee meidän tapaamme tehdä töitä."
– Meitä ajaa ajatus siitä, että hyvä rekrytointi ei lopu työsopimuksen allekirjoitukseen. Me jatkamme siitä, missä moni muu päättää prosessin. Haluamme auttaa uutta johtajaa onnistumaan työssään, sparraamme esimerkiksi uutta toimitusjohtajaa ensimmäisten 100 päivän aikana ja autamme johtoryhmän rakentamisessa.
Arespartnersin tavoitteena on parantaa asiakkaan liiketoimintaa kokonaisvaltaisesti. Puumalaisen mukaan menestyviä yrityksiä yhdistää kolme tekijää: niillä on kirkas visio tulevaisuuden suunnasta, oikeat ihmiset oikeissa rooleissa ja tekemisen fokus oikeissa asioissa.
– Yrityksillä voi olla haasteita tai kehitystarpeita esimerkiksi organisaation johtamisessa, myynnin kasvattamisessa tai liiketoiminnan kannattavuuden parantamisessa. Me haluamme olla näissä tilanteissa strateginen kumppani, emme vain rekrytoija.
Arespartners panostaa erityisesti kohtaamisiin ja asiakaskokemukseen niin työnantajien kuin työnhakijoiden näkökulmasta.
– Yllättävän usein kuulee, ettei ihmisten kokemukset rekrytointiprosesseista ole olleet hyviä. Koska kyse on sekä meidän brändistä että toimeksiantajamme työnantajamielikuvasta, meille on äärimmäisen tärkeää, että jokainen kokee tulleensa kohdelluksi hyvin ja että prosessi jättää positiivisen vaikutelman riippumatta siitä, tuleeko ihminen valituksi työtehtävään vai ei, Puumalainen korostaa.
Arespartnersille oli tärkeää löytää oma toimisto yhteisöllisen tilan sijaan, sillä harva rekrytointiprosessissa mukana oleva ihminen haluaa tulla bongatuksi käytäviltä rekrytointikonsultin kanssa.
– Anonymiteetti on meille todella tärkeää. Toimistomme mikrosijainti ElectroCityn kolmannessa kerroksessa on meille täydellinen, sillä se mahdollistaa hakijoille yksityisyyden. On hienoa, että saimme toimiston juuri sellaiseen paikkaan, joka tukee meidän tapaamme tehdä töitä.
Täytä alla oleva lomake niin olemme sinuun yhteydessä.
Teknologiakiinteistöjen toimisto muuttuu jälleen SHIFT Business Festivalin ajaksi Teknologiakiinteistöjen ja Aren yhteiseksi Loungeksi, jossa on tarjolla virvokkeita ja viihdettä.
Teknologiakiinteistöt parantaa Tiedepuiston pyörä- ja skuuttipysäköintiä.
Teknologiakiinteistöt tarjoaa 50:lle ensimmäisenä ilmoittautuneelle ihmiselle mahdollisuuden pysäköidä pyöränsä veloituksetta ParkCityn katutasossa sijaitsevaan pyöräparkkiin.